您的企业是否面临以下难题：

1、纸质化求职签到、面试管理流程的录入工作繁琐，信息容易遗漏，HR工作量大

2、面试简历多，面试记录不及时，人才筛选困难，人才容易流失，人才质量没有保证

3、招聘流程混乱，招聘效率低

4、员工档案纸质化管理，查询困难、管理困难，无法多角色实时管理和查看

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圣灵科技人事系统拥有招聘管理系统和人事管理系统，从新员工面试到入离调转，流程化管理，打造一体化企业人才云平台，提高企业人才引进及人才管理的流程化工作效率，降低企业用工成本，提高企业人事管理能力！

招聘管理系统

一体化的智能招聘系统：互联网化管理招聘流程，帮助企业提高招聘效能，降低人才识别失误风险，全面提升人才获取竞争力。

一、核心功能

1、扫码签到

求职者扫码签到，填写姓名、性别、求职岗位、联系方式等基础信息（疫情防控期间填写疫苗接种情况），提交后在后台自动生成一条求职者信息。从纸质化签到转变为线上签到，减少录入求职者信息的流程，工作更高效、信息更准确。

2、面试信息管理

面试完成后，相关人员可基于求职者签到提交后生成的求职者信息中，完善如面试官、面试时长、面试评价、岗位契合分、面试综合分、是否需要复试、是否通过、是否入职及上传简历相关图片等信息。做到面试与测评无缝衔接，实现高质量的人才筛选。

3、招聘人事一体化

已入职人员信息会从招聘管理系统自动同步到人事管理系统，从招聘需求到Offer入职无缝对接组织人事，优化从“求职者”到“员工”的生命周期管理。

4、多角色招聘协同

支持HR、面试官、其它管理者多角色在线管理，高效协同，把握公司人才搭建。

5、面试信息筛选、导入

可根据相关信息筛选求职者，并导出数据，信息查找和管理更方便。

二、对企业的有什么帮助

1、提升人才质量

从人才面试到人才情况记录再到人才甄选，利用线上流程化管理做到高质量招聘，提升人才质量。

2、提升招聘效率

全流程的数字化招聘，减少公司HR工作量，提高工作效率。

3、降低招聘成本

精准筛选高质量人才，不重复邀约重复面试，浪费时间成本。

4、优化招聘流程

通过签到—面试—面试信息管理—员工入职等流程的线上管理，可及时发现招聘中的问题，优化招聘流程，提高招聘质量。

人事管理系统

流程化驱动的人事管理系统：通过对接招聘管理系统，面试通过入职人员信息自动同步人事管理系统，再进行人员信息的完善和后续入离调转的管理。通过敏捷的组织架构管理、职务职位的体系化搭建、以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升人事管理效能。

一、核心功能

1、组织架构

设置公司部门及岗位，联动招聘管理系统和人事管理系统，统一公司组织架构体系。

2、极速入职

对接招聘管理系统，面试通过入职人员信息自动同步人事管理系统，HR在此人员信息基础上继续完善其它员工信息。

3、员工档案电子化

归集员工基本信息、人事异动、学历证书、薪酬、员工状态等员工信息，形成员工个人工作电子档案。电子档案更便于留存及查询，帮助公司对所有员工档案进行更便捷的管理。

4、资料下载

系统后台可分类上传视频、音频、文档、图片等资料，如公司培训资料、制度手册等，方便相关人员查询及下载。

二、对企业的有什么帮助

1、提升HR效能

人事管理系统从招聘到入职无缝衔接，流程驱动员工全生命周期管理，增强组织协作，提高HR业务效率。

2、赋能管理者决策

多管理角色查看员工相关信息如薪酬、合同到期时间、个人技能等，提供决策数据支持。

3、助力企业管理

人事管理系统帮助企业人事管理实现互联网化，员工管理流程及档案管理更便捷高效，助力企业管理，提高企业管理水平。

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